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行业“领军人才”分级评价规范（智慧矿山建设领域）

1总则

1.1编制目的

为规范智慧矿山建设领域行业“领军人才”分级评价工作，建立科学、公正、可操作的人才评价体系，精准识别、培育和集聚智慧矿山建设领域各类高层次人才，引领行业技术创新、产业升级和高质量发展，落实国家矿山智能化建设人才培育相关要求，深化产教融合、科教融汇，结合智慧矿山建设行业实际（涵盖智能采矿、智能装备、数字化管控、安全智能化等核心领域），制定本规范。

本规范明确智慧矿山建设领域领军人才的分级标准、评价指标、评价流程、管理要求等内容，为行业内企业、科研院所、相关机构开展领军人才评价、选拔、培养提供统一依据，助力打造创新型、复合型、应用型智慧矿山人才队伍。

1.2适用范围

本规范适用于智慧矿山建设领域各类领军人才的分级评价工作，涵盖从事智慧矿山规划设计、智能装备研发、数字化系统建设、智能化运维、技术创新、管理统筹等相关工作的高层次人才，包括企业经营管理人才、技术研发人才、工程技术人才、科研教学人才等。

本规范适用于行业主管部门、行业协会、矿山企业、科研院所、高等院校等开展领军人才评价、选拔、培养、激励等相关工作，不适用于智慧矿山建设领域基础技能型人才的评价。

1.3核心原则

德才兼备，以德为先：坚持政治素质与专业能力并重，突出人才的职业道德、职业操守和社会责任感，兼顾专业素养和创新能力。

突出实绩，注重贡献：以