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2026年人力资源管理师四级复习测试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源管理中，下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.薪酬福利设计

D.人力资源政策制定

2.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起多久内应当与劳动者订立书面劳动合同？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

3.在员工培训中，下列哪种方法属于行为导向型培训方法？

A.案例分析

B.角色扮演

C.讲座法

D.行动学习

4.绩效考核中，下列哪项不属于绩效考核的常用方法？

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.工作日志法

5.在招聘过程中，下列哪项不属于招聘评估的常用指标？

A.招聘完成率

B.新员工试用期通过率

C.招聘成本

D.新员工离职率

6.在薪酬管理中，下列哪项不属于薪酬调查的常用方法？

A.公开市场调查

B.行业调查

C.内部调查

D.专家咨询

7.在员工关系管理中，下列哪项不属于劳动争议的解决方式？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D