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劳务派遣中的“同工同酬”原则适用

引言

劳务派遣作为市场经济条件下灵活用工的重要形式，自诞生以来便以“用工与管人分离”的特性，成为企业降低人力成本、优化资源配置的常用手段。然而，在实践中，劳务派遣劳动者（以下简称“派遣工”）与用工单位直接雇佣的劳动者（以下简称“正式工”）之间“同工不同酬”的现象长期存在，不仅损害了派遣工的合法权益，更对劳动力市场的公平性与社会和谐稳定构成挑战。“同工同酬”作为劳动法的核心原则之一，其在劳务派遣中的有效适用，既是保障劳动者平等权的必然要求，也是推动劳动力市场规范化发展的关键环节。本文围绕劳务派遣中“同工同酬”原则的适用展开探讨，通过梳理法理基础、分析实践困境、探索完善路径，为该原则的落地提供理论支撑与实践参考。

一、同工同酬原则的法理基础与制度内涵

（一）同工同酬的法律渊源与核心要义

“同工同酬”原则最早可追溯至国际劳工组织1951年通过的《同酬公约》（第100号公约），该公约明确要求“对男女工人同等价值的工作给予同等报酬”，并逐渐扩展为对所有劳动者“同等工作同等报酬”的普遍要求。我国《宪法》第四十八条规定“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”，为同工同酬提供了根本法依据；《劳动法》第四十六条进一步规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，将其确立为劳动报酬分配的基本原则；《劳动合同法