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简洁公司考勤制度模板

1.适用范围与权责划分

1.1适用范围

本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有在职员工，劳务派遣人员、实习人员参照本制度执行，签订劳务协议的兼职人员、外包岗位人员按双方签署的专项协议执行，特殊岗位经人力资源部审批后可适用专项考勤规则。

1.2权责划分

1.2.1人力资源部权责

负责考勤制度的制定、修订、宣贯、执行监督，负责考勤系统的日常维护、功能迭代，每月按时完成全公司考勤数据的统计、核算、存档，负责权限外假期申请、加班申请的最终审核，对接财务部门将考勤数据纳入每月薪资核算，负责考勤相关问题的答疑和纠纷处理，每季度对全公司考勤情况进行复盘，出具考勤分析报告供管理层参考。若人力资源部未按时完成考勤核算、未及时处理员工考勤异议，每次扣发部门负责人当月绩效工资的3%。

1.2.2各部门负责人权责

负责本部门员工考勤的日常监督，权限范围内的请假、加班、外出申请的审批，需在收到申请后24小时内完成审批，超时未审批且未说明原因的视为同意申请，但后续出现考勤违规问题由审批人承担连带责任。负责及时向人力资源部报备本部门员工的异常考勤情况，不得包庇本部门员工的考勤违规行为，一经发现包庇行为，记部门负责人警告处分，扣发当月绩效工资的5%，累计两次的取消当年管理岗位评优资格。

1.2.3员工个人权责

严格遵守考勤制度，按要求完成打卡、请假申请等操作，本人考勤数据存在异议