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人力资源管理期末考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.人力资源最基本、最重要、最本质的特征是（）

A.生物性B.能动性C.时效性D.社会性

2.把人力资源规划划分为战略规划、战术规划的依据是（）

A.规划的独立性B.规划的范围大小

C.规划的时间长短D.规划的性质

3.在招聘过程中，企业通常使用的人格测试方法是（）

A.能力倾向测试B.艾森克人格问卷

C.公文筐测试D.职业兴趣测试

4.下列不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织层次B.部门层次C.任务层次D.人员层次

5.绩效考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（）

A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.关键事件法

6.下列哪种薪酬形式属于可变薪酬（）

A.基本工资B.绩效工资C.福利D.津贴

7.劳动关系的主体是（）

A.用人单位和劳动者B.政府和企业

C.工会和企业D.劳动者和工会

8.职业生涯管理中，组织对员工进行全面评估，为其制定职业发展路径的阶段是（）

A.职业探索期B.职业建立期C.职业中期D.职业后期

9.人力资源信息系统的核心内