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2026年人力资源管理师《劳动关系协调》卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者参加用人单位入职培训的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在劳动关系的处理中，集体协商的主要目的是（）。

A.解决个别劳动者的劳动争议

B.规范用人单位的用工行为

C.维护职工的合法权益

D.提高企业的生产效率

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30天以书面形式通知劳动者，但以下哪种情况下可以例外？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生