《劳动合同法》无固定期限.docxVIP

《劳动合同法》无固定期限

引言

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一，其稳定性直接影响劳动者权益保障、企业用工效率与社会经济秩序。在我国《劳动合同法》框架下，无固定期限劳动合同作为平衡劳资双方利益的核心制度之一，通过法律形式为长期稳定的劳动关系提供了制度保障。它既非“终身制”的回归，也非对企业用工自主权的过度限制，而是通过合理约束短期化用工行为，引导劳资双方建立更具信任的合作关系（王全兴，2021）。本文将围绕无固定期限劳动合同的立法逻辑、适用情形、实践困境及完善路径展开系统分析，以期为理解这一制度的价值与优化方向提供参考。

一、无固定期限劳动合同的立法逻辑与核心价值

（一）概念界定与制度溯