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学生会干部工作考核制度

为健全学生会干部管理机制，规范工作行为，激发工作活力，切实提升学生会服务效能，结合学生组织实际运行特点，现就学生会干部工作考核制定本制度。本制度以促进干部成长、强化责任担当、提升服务质量为目标，坚持定量与定性结合、过程与结果并重、民主与集中统一的原则，全面、客观、动态评价干部履职情况。

一、考核对象与周期

考核对象覆盖学生会全体在职干部，包括主席团成员（含主席、副主席）、各职能部门负责人（含部长、副部长）及部门干事。考核周期分为日常考核（月度）、阶段性考核（学期）与年度综合考核（学年），其中年度综合考核结果作为干部评优、岗位调整、培养发展的核心依据。

二、考核内容与指标体系

考核内容围绕“德、能、勤、绩、廉”五维展开，结合不同岗位层级的职责差异设置差异化指标，总分100分，具体如下：

（一）德（20分）：思想政治与职业素养

1.思想政治表现（8分）：坚持正确政治方向，主动学习党的理论及团学政策，积极参与青年大学习、主题团日等活动。考核依据为学习记录、活动签到及思想汇报质量，未完成规定学习任务或出现不当言论视情节扣1-5分。

2.服务意识（6分）：以同学需求为导向，主动倾听意见，无“官本位”倾向。考核通过日常值班反馈、服务对象访谈（如班级学生代表、社团负责人）评价，存在推诿敷衍、态度恶劣等行为扣2-6分。