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2026年二月份企业人力资源管理师三级练习题库

一、选择题

1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

答案：C

解析：《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A、B、D属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形（过失性辞退）。

2.在招聘过程中，以下哪个环节主要用于评估应聘者的专业知识和技能水平？

A.简历筛选

B.面试

C.笔试

D.背景调查

答案：C

解析：笔试是一种常用的招聘甄选方法，主要通过书面形式考核应聘者的知识水平、专业技能、文字表达能力等。简历筛选主要初步判断应聘者是否符合岗位基