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一级人力资源管理师复习题《理论知识》及答案

1.选择题：以下哪项不是舒勒（Schuler）提出的人力资源战略类型？A.累积型战略B.效用型战略C.协助型战略D.投资型战略答案：D解析：舒勒（Schuler）提出的人力资源战略类型包括累积型战略（注重员工的长期培养和发展，强调员工的忠诚度和稳定性）、效用型战略（注重员工的短期产出和效率，强调员工的即时贡献）和协助型战略（注重员工的协作和团队精神，强调员工的灵活性和适应性）。投资型战略并非舒勒提出的典型分类。

2.选择题：马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？A.生理需求B.安全需求C.自我实现需求D.尊重需求答案：C解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求（归属与爱的需求）、尊重需求和自我实现需求五个层次。自我实现需求是指个体追求实现自己的能力或潜能，并使之完善化的需求，是最高层次的需求。

3.选择题：下列哪种方法是用于职位评价的量化评价方法？A.排序法B.分类法C.因素比较法D.职位说明书法答案：C解析：职位评价方法分为定性评价法和定量评价法。定性评价法包括排序法、分类法；定量评价法包括因素计点法（要素计点法）和因素比较法。职位说明书法是职位分析的成果，不是职位评价方法。

4.选择题：战略性绩效管理体系的核心是将绩效目标与企业的什么紧密