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研究报告

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企业经营者胜任力模型与要素研究

一、企业经营者胜任力模型概述

1.胜任力模型的理论基础

(1)胜任力模型的理论基础源于心理学、管理学和组织行为学等多学科领域的研究。心理学领域中的胜任力理论强调个体在特定情境下表现出来的能力，包括认知能力、情感能力和行为能力。管理学领域则关注领导力、团队管理和组织行为等方面，为胜任力模型提供了实践指导。组织行为学则从组织层面探讨个体在组织中的角色、行为和绩效，为胜任力模型提供了组织视角。

(2)在胜任力模型的理论基础中，关键胜任力理论尤为突出。该理论认为，个体在特定职位上表现优异的关键因素并非仅仅是技能和知识，还