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2026年学历类自考国际技术贸易-管理心理学参考题库含答案解析(5卷题答案)

2026年学历类自考国际技术贸易-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】双因素理论中，被视为通过消除不满来防止员工离职的主要因素是？

【选项】A.激励因素B.保健因素C.期望理论D.公平理论

【参考答案】B

【详细解析】保健因素（如工资、工作条件）若缺失会导致不满，但不会直接激励员工。激励因素（如成就、认可）才能提升积极性。选项B正确，其余理论涉及不同维度。

【题干2】在变革型领导风格中，领导者通过激发员工的内在动机和远大愿景来提升团队效能，这体现了哪种领导特质？

【选项】A.任务导向B.个性化关怀C.智力激发D.愿景激励

【参考答案】D

【详细解析】愿景激励是变革型领导的核心，强调价值观和长远目标。智力激发（C）侧重知识分享，任务导向（A）关注执行细节，均非直接对应题干描述。

【题干3】塔克曼团队发展阶段理论中，团队进入“规范阶段”的标志是？

【选项】A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.成熟阶段

【参考答案】C

【详细解析】规范阶段（C）中成员达成共识并建立规则，而成熟阶段（D）是最终高效协作状态。题干明确问规范阶段的标志，故选C。

【题干4】社会认知理论中的“自我效能感”由班杜拉提出，其核心观点是？

【选项】A.个体对