2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷及答案.docxVIP

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知（）。

A.工会

B.劳动行政部门

C.全体职工

D.员工本人

2.某企业通过“专家意见法”预测未来3年人力资源需求，该方法属于（）。

A.定量预测法

B.定性预测法

C.转换比率法

D.人员比率法

3.下列属于“宽带薪酬”特征的是（）。

A.增加薪酬等级

B.缩小薪酬浮动范围

C.减少薪酬等级

D.强调岗位绝对价值

4.绩效管理中，关键绩效指标（KPI）的来源是（）。

A.员工个人目标

B.部门随意设定

C.企业战略目标

D.行业平均水平

5.培训效果评估中，衡量“学员对培训内容满意度”的层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

6.企业因业务调整需裁员，未提前30日书面通知员工，违反了（）。

A.《劳动法