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论乡镇企业人力资源管理的创新策略

摘要：伴随着经济全球化的到来和我国市场经济体制的不断改革，乡镇企业在经济发展过程中的地位不断突出。近几年来，乡镇企业不断发展的过程中，人力资源管理部门发挥着重要作用。在人才竞争激烈的环境下，人力资源管理部门对人才的要求越来越高。所以人力资源管理薄弱的突出表现，不仅是对企业人员的招聘，更加是对企业内部人力资源的合理分配和管理。所以企业应该进一步优化人力资源内部管理结构，将人力资源管理部门作用发挥到极致，促进企业持续健康发展，进一步调动员工的积极性和创造力。本文主要分析乡镇企业对人力资源管理部门的创新之处。

关键词：人力资源管理?地位和作用?措施?乡镇企业

伴随着当前飞速发展的时代，经济增长呈现加速度态势。近几年来，乡镇企业在不断发展，然而与城市企业的发展还存在一定差距。要想在竞争激烈的市场经济中占有一席之位，必须不断优化企业内部结构，引进新的管理理念，使人力资源管理部门在企业管理中的地位不断突出。现如今乡镇企业人力资源管理部门仍处于传统管理状态，乡镇企业没有意识到人力资源管理部门的重要性。因此乡镇企业管理必须迎合时代发展，它作为基层行业的一个基本单位，应不断对人力资源管理部门进行内部优化，不断重视人力资源管理部门的作用，大力发展三农经济，用新型理念对人才资源合理开发，最大限度地提高人才资源利用效率。只有提高人才资源的利用效率，才能最大程度上促