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劳动合同考核自我鉴定

一、考核周期与目的

员工应在本考核周期届满后[X]个工作日内，向公司提交《年度/季度考核自我鉴定表》。自我鉴定的目的是为了客观评价员工在本考核周期内的工作表现，为后续的薪酬调整、职务晋升及职业发展规划提供依据。

二、自我鉴定义务与内容

员工必须按照公司规定的格式和要求，真实、准确、完整地填写自我鉴定。鉴定内容应涵盖本考核周期内的主要工作业绩、工作任务完成情况、工作态度、专业技能提升情况以及存在的不足和改进措施。员工应对照本劳动合同约定的岗位职责及岗位说明书中的绩效考核指标进行自我评估。对于量化指标，员工应列出具体的数据和完成情况；对于定性描述，应提供相应的佐证材料