劳动合同订立形式的法律规定思考.docx

了书面的劳动合同，一旦发生劳动争议时，便于当事人举证，从而便于劳动监察部门清楚地了解事实并处理纠纷。虽然书面合同具有上述的诸多优点，但同口头劳动合同相比，也具有制开发的软件带到了B企业。后A企业不惜重金同B企业打起了官司，并状告这名跳槽员工，声称其违反《劳动法》中有关竞业限制的规定。但终因这名员工未与A企业签订劳动合同工行为的发生，同时也使一些劳动者在工伤等特殊情况下，投诉无门，身体和精神倍受伤害。(3)劳动者不愿与单位签订书面劳动合同在劳动力市场活跃，人力资源流动迅速的形势任，这对合同主体双方既是一种保障，又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确地行使权利，严格地履行义务。