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教职工聘任期考核实施办法

为了进一步加强我校教职工第二轮全员聘期管理工作，强

化教职工岗意识，促进上岗教职工严格按照岗职责履职，建

立和完善科学合理的考核评价标准和评价机制，特制定本办法。

一、考核原则

聘期考核是教职工岗聘任与管理的重要环节，考核结果

是续聘、缓聘、解聘或者调整岗的依据，也是新一轮岗聘任

的基础。考核工作必须遵循以下原则：

1.坚持分类考核、结合岗的原见；

2.坚持客观公正、实事求是的原见；

3.坚持目标导向、平稳过渡的原见；

4.坚持聘期与年度考核相结合的原则。

二、组织领导

学校成立聘期考核领导小组，由校长、分管考核的校领导

以及相关职能部门和二级学院（部）负责人构成，全面领导聘

期考核工作。

同时成立聘期考核专家小组，负责认定专业技术岗教学

科研工作业绩。

人事处为聘期考核工作牵头部门，二级学院（部）及各部

门为考核责任单