满意度、组织承诺与离职倾向关系研究：问卷数据分析报告.pdfVIP

薪酬满意度、组织承诺与离职倾向关系研究

1、问卷数据回收情况

XXXXXXX

2、样本的基本信息情况

XXXXXXX

3、信度和效度分析

3.1信度分析

本研究选择Cronbachα信度系数、折半信度以及重测信度这三个方面来考

察薪酬满意度、组织承诺、离职倾向量表的信度状况。一般而言，Cronbachα

信度系数、折半信度以及重测信度在0.9以上则认为量表信度极好，在0.8-0.9

之间则认为信度较好，在0.7-0.8之间则认为信度达标；当信度在0.7以下则认

为量表需要修订。SPSS的运算结果如下：

表信度检验

量表题项数Cronbachα折半信度重测信度

薪酬满意度180.9580.8880.838

组织承诺

离职倾向

3.2效度分析

结构效度是考察量表维度划分情况的，本研究选择探索因子分析来考察《薪

酬满意度》量表的维度划分情况。运算结果如下：

3.2.1因子模型的适应性检验

在运用因子模型分析之前，首