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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.公共部门人力资源管理的核心价值取向是（）

A.效率最大化

B.公平公正

C.利润导向

D.成本最小化

2.公共部门人力资源需求预测中，适用于短期预测的方法是（）

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.工作分析法

D.经验判断法

3.我国公务员职位分类以（）为基础

A.品位等级

B.职位职责

C.学历资历

D.工作性质

4.“行动学习法”的核心特点是（）

A.理论灌输

B.实践反思

C.单独学习

D.考试导向

5.公务员薪酬制度坚持的原则是（）

A.高薪养廉

B.效率优先

C.公平公正

D.市场化导向

6.事业单位人事争议的解决途径不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

7.公共部门人力资源管理的首要环节是（）

A.招聘

B.培训

C.规划

D.绩效评估

8.下列属于公共部门招聘渠道的是（）

A.内部推荐

B.校园招聘

C.社会招聘

D.以上