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2026年绩效考核劳动合同协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地址：[经常居住地址]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在2026年度的绩效考核事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条绩效考核周期

1.1本协议所定义的“2026年度绩效考核”涵盖自2026年1月1日起至2026年12月31日止的整个自然年度。

1.2绩效考核周期可进一步划分为季度考核周期，每个季度考核周期自公历每季度第一月的第一日起至该季度最后一个月的最后一日止。

1.3除季度考核外，甲方可根据经营需要及项目情况设定半年度或专项绩效考核周期，具体周期及考核办法由甲方人力资源部制定并通知乙方。

第二条绩效考核指标体系

2.1甲方根据乙方所担任的职位、岗位职责及公司整体经营目标，在2026年初通过双方协商或甲方法定代表人/授权代表授权的部门负责人（以下简称“直接上级”）与乙方共同确定乙方在2026年度的绩效考核指标。

2.2绩效考核指标（KeyPerformanceIndicators,KPIs）包括但不限于以下方面：

(一)业务/工作数量指标：如销售额、