（6页PPT）严重违反规章制度如何有效收集.pptxVIP

无偿解除前的常规姿势解析

劳动合同的效力如何界定？

试用期录用条件的“7+5+5”

重大伤害如何进行衡量？

严重违反规章制度如何有效收集？

多重劳动关系的种类和解析

CONTENTS

规章制度签收

严重违反收集

规章制度设计

1、轻度违纪包括：

1

（1）上班时间的离岗；睡觉；游戏；看片等

（2）工作场所嬉戏，喧哗，吵闹等

（3）考勤的迟到，早退

（4）轻微违反公共条例的（吸烟）

（5）不按要求着装等

轻度违纪的处罚：口头或书面警告，违纪记录累加，扣除年终奖等。尽量不宜罚款。

一般违纪包括：

2

（1）过失行为造成的轻微损失

（2）考勤的迟到，早退和旷工

（3）工作中不配合或未及时解决相关问题

一般违纪的处罚：口头或书面警告，违纪记录累加，扣除年终奖等。尽量不宜罚款。

严重违纪包括：

3

（1）考勤的迟到，早退和旷工

（2）过失造成较大的损失或过错

（3）违反公序良俗及法律法规，作奸犯科等

（4）恶意损坏、恐吓或公司，同事和客户信息等

（5）提供虚假信息用于达到不良目的的

（6）公司批准实行双重用工或影响本职工作

（7）严重影响企业正常办公流程

严重违纪的处罚：多以解除为主。

违纪条款的区分与设计

违纪条款的分类：轻度违纪；一般违纪；严重违纪

相互关系：2次轻度=1次一般；2次一般=1次严重

违纪条款的设计：

设计原则：1、避免重复2、可量化3、覆盖全面

公示方法

优点

缺