企业薪酬变革决策与方案设计.docx

员工发展过程分为四个阶段：学习阶段、应用阶段、指导阶段和领导阶段；.对处于各个阶段的每个员工进行能力测试并确定其能力程度；.按照发展阶段确定工资幅度；.

员工发展过程分为四个阶段：学习阶段、应用阶段、指导阶段和领导阶段；.对处于各个阶段的每个员工进行能力测试并确定其能力程度；.按照发展阶段确定工资幅度；.工资提升

供指南；3.显示劳动成本费用；4.为经理人员判断其在劳动市场竞争优势提供依据；5.为管理层预测薪酬方面选择的结果提供一个模型；6.用做应付法规争端的依据薪酬政策

例(2)—权数与评价使用基点法的注意事项.选择合理的评价因素；.全面分析因素指标；.对指标的评价标准进行准确解释；.选择恰