环保上市公司股权激励绩效研究——以碧水源为例.pdfVIP

摘要

在当代的公司治理体系下企业的所有权与经营权逐步分离，导致了“委托——代

理问题”的产生以及信息不对称为问题。出于解决上述问题的目的，股权激励应运而

生。一方面，作为企业留住优秀人才的“金手铐”与为企业业绩增长带来活力的“发动

”——

机，股权激励对信息不对称带来的委托代理问题产生了有效缓解作用，另一方

面，如果计划没有得到规范实施，也可能导致管理者为自身利益进行一些短视行为，

虚构财务报表数据，损害股东权益。我国股权激励起步晚，还处于发展的初步阶段。

2006年证监会颁布《上市公司股权激励管理办法》，在政策的鼓励与推动下越来越多

的上市公司进行股权激励试行，其中企业制定的激励计划各不相同，实施效果也利弊

参半，想要利用好股权激励这把双刃剑，企业还需在实践中积累更多经验。环保行业

作为我国新兴产业，在“十四五规划”中占据重要地位，对于环保行业的企业来讲，股

权激励实施的效果如何？设计怎样的股权激励方案才能更有效缓解委托代理问题，实

现企业价值与绩效的提升？

为了研究上述问题，本文选取环保行业内的领军企业碧水源的第三期股权激励案

例，以其方案