民营企业人力资源管理现状及对策分析 —以顺丰物流公司为例.docx

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民营企业人力资源管理现状及对策分析?—以顺丰物流公司为例

摘要

人力资源是所有资源中的第一资源，在当代社会的发展中，人力资源的作用是非常大的，人力资源的发展是丰富生活、文明进步、社会发展的巨大推动力量。本课题以顺丰物流公司人力资源管理为研究对象，分析总结了当前顺丰物流公司在人力资源管理中出现的问题，如人力资源管理缺乏沟通，绩效考核机制缺失，缺乏科学的薪酬体系，人员激励缺乏新意，招聘与甄选机制不健全以及培训流于形式等，并结合自身的专业知识，有针对性的给出了相关建议，希望能够为我国物流公司提高人力资源管理提供理论参考依据。

关键词：人力资源；民营企业；薪酬；绩效

Ana