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2026年员工离职管理合同合同三篇

篇一

合同编号：_______

合同签订日期：2026年____月____日

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：______________________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满前____个月，乙方应向甲方提出书面离职申请。

二、离职条件

1.乙方因以下原因提出离职，甲方应予以批准：

（1）乙方因个人原因自愿离职；

（2）乙方因工作调动或家庭原因需要离职；

（3）乙方因甲方原因无法继续履行合同，如甲方未按照合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件等；

（4）法律法规规定的其他情形。

2.乙方因以下原因提出离职，甲方有权拒绝：

（1）乙方处于试用期内；

（2）乙方违反国家法律法规和公司规章制度，给公司造成严重损失；

（3）乙方有保密协议在先，未履行保密义务；

（4）乙方有竞业限制协议在先，未履行竞业限制义务；

（5）法律法规规定的其他情形。

三、离职程序

1.乙方提出离职申请时，应提前向甲方提交书面申请，并说明离职原因。

2.甲方收到乙方离职申请后，应在____个工作日内给予答复。

3.乙方离职前，应完成以下工作：

（1）办理工作交接；