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用工单位的连带责任承担

引言

在市场经济快速发展与用工形式日益多元化的背景下，劳动者权益保护面临新的挑战。从传统的单一劳动关系，到劳务派遣、转包分包、关联企业混同用工等复杂用工模式，用工主体的责任边界逐渐模糊。在此过程中，“用工单位的连带责任承担”作为平衡劳动者权益与用工主体责任的重要法律机制，成为劳动法律实践中的关键议题。连带责任的设定，既强调用工单位对劳动者的保护义务，也通过责任连带的约束促使其规范用工行为，对于构建和谐劳动关系、维护社会公平具有重要意义。本文将围绕用工单位连带责任的法律依据、典型情形、责任承担机制及完善路径展开系统探讨。

一、用工单位连带责任的法律基础与立法目的

（一）连带责任的法律定义与劳动法定位

连带责任是民事责任的一种特殊形态，指两个或两个以上责任主体对同一债务承担全部清偿义务，债权人可向任一主体主张全部权利（王利明，2020）。在劳动法领域，用工单位的连带责任特指因用工关系中的特定行为（如违法转包、劳务派遣不当）导致劳动者权益受损时，用工单位与其他责任主体（如派遣单位、转包方）共同对劳动者承担责任的法律制度。其核心在于突破单一责任主体的限制，通过责任连带强化对劳动者的救济。

（二）我国劳动法体系中的连带责任规定

我国现行法律对用工单位连带责任的规定主要集中于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法