2026 年烧伤整形科护士长季度工作计划.pdfVIP

2026年烧伤整形科护士长第一季度工作计划

一、人员管理与团队建设

节后收心与排班优化：针对春节后人员返岗状态，开展1次收心动员会，

明确一季度工作目标；结合科室复诊高峰特点，调整弹性排班机制，增加

急诊及术后病房护理人力配置，确保高峰时段护理力量充足。

新护士与进修人员带教：制定新护士季度培训计划，每周开展1次基础护

理操作培训（如烧伤创面换药、生命体征监测），每月进行1次理论考核；

为进修人员制定个性化带教方案，指定高年资护士一对一带教，重点传授

烧伤整形专科护理技术。

团队凝聚力提升：组织1次科室团建活动（如户外拓展、茶话会），缓解

春节后工作压力；建立每周10分钟的“暖心交流”环节，倾听护士诉求，

及时解决工作及生活中的困难。

二、护理质量与安全管理

一季度质量问题整改：梳理2025年四季度护理质量检查中存在的问题（如

护理文书书写不规范、创面感染防控不到位），制定整改台账，明确整改

责任人及期限，每月开展1次整改效果督查。

基础护理质量管控：将基础护理落实情况纳入每日床头交接班核查内容，

重点督查卧床患者皮