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2026年人力资源资格证考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.人力资源管理的核心目标是提升员工满意度。

2.绩效考核的主要目的是对员工进行奖惩。

3.员工培训与开发是人力资源管理的辅助性工作。

4.劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同必须一式两份。

5.职业生涯规划的主体是员工个人。

6.劳动争议仲裁的时效期间为一年。

7.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分。

8.员工招聘的目的是为了满足企业短期用人需求。

9.薪酬管理的主要目的是确保薪酬的外部公平性。

10.企业文化对员工行为没有直接影响。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.财务预算

D.培训与开发

2.在绩效考核方法中，以下哪项属于行为导向型？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.平衡计分卡（BSC）

3.劳动合同中，以下哪项属于必备条款？（）

A.员工照片

B.工作