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如何运用《员工手册》管理员工;课程纲要;为什么要制订《员工手册》;《员工手册》的几个特性;《员工手册》的法律地位;有效运用《员工手册》管理员工;（一）聘用;（一）聘用;（一）聘用;（一）聘用;（一）聘用;（一）聘用;（二）解聘;（二）解聘;（三）工时;（三）工时;（三）工时;（三）工时;（三）工时;（三）工时;（三）工时;（三）工时;（三）工时;（四）请休假;（五）工作考核;（六）工资;（六）工资;（六）工资;（六）工资;（七）福利;（八）劳动安全;（九）教育培训;（十）忠诚义务、竞业禁止、保守秘密;（十）忠诚义务、竞业禁止、保守秘密;（十一）财物管理规定;（十二）员工行为规范;（十三）奖惩;（十三）奖惩;（十四）劳动争议的预防与处理;（十四）劳动争议的预防与处理;（十五）《员工手册》的配套规章及细则;谢谢大家;个人道德素养;做好個人道德素養；不要因為貪小便宜，貪一時方便而不顧道德品行丟失把人格尊嚴都降低了。;因為一個人把道德品質丟失了，再想建立起來將是萬分的困難。;所以每個人都應該尊首道德底線，不應敗壞基本道德品質。;以下是公司裡面出現的不好的現象：

1、厕所紙巾偷到宿舍去用

2、車間應急藥箱裡面的藥偷走

（偷盜行為可恥）;以下是公司裡面出現的不好的現象：

1、公共场所随意扔垃圾

2、電視房垃圾亂丟

;以下是公司裡面出現的不好的現象：

恶意损坏公共财物

;以下是公司裡