2025年人力资源专业人员职业资格考试题及答案.docx

2025年人力资源专业人员职业资格考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某科技公司2024年采用AI面试系统筛选简历，系统基于历史招聘数据训练，结果显示对某高校毕业生的筛选通过率显著低于其他高校。根据《个人信息保护法》和《就业促进法》，HR需重点核查的风险是：

A.数据存储安全风险

B.算法歧视风险

C.面试效率不足风险

D.候选人体验风险

答案：B

2.某制造企业因订单锐减需经济性裁员，计划裁减50人（职工总数300人）。根据2023年修订的《劳动合同法》实施细则，企业提前30日向工会说明情况后，下一步法定程序是：

A.向劳动行政部门报