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2025年劳动关系协调员考试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.劳动关系的核心主体是（）

A.政府与劳动者B.用人单位与劳动者C.工会与用人单位D.工会与劳动者

答案：B

解析：劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系，核心主体为用人单位与劳动者，其余主体为协调或监管主体。

2.根据《最低工资规定》，最低工资标准的调整频率至少为（）

A.每1年一次B.每2年一次C.每3年一次D.每5年一次

答案：B

解析：《最低工资规定》第十条明确，最低工资标准每两年至少调整一次，各地可结合当地经济发展水平、居民消费价格指数等因素适当加密调整频次。

3.下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.工作时间和休息休假

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包含用人单位及劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，试用期属于可约定条款，不属于必备项。

4.某企业与劳动者签订2年期限的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：《劳动