2025年劳动人事争议仲裁辅助人员招聘考试笔试试题（含答案）.docxVIP

2025年劳动人事争议仲裁辅助人员招聘考试笔试试题（含答案）

一、单项选择题（每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列争议中，属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.劳动者请求用人单位办理社会保险关系转移手续产生的争议

C.对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服的纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

2.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列情形中会引发仲裁时效中断的是（）

A.发生不可抗力导致当事人无法申请仲裁

B.无民事行为能力劳动者未确定法定代理人

C.当事人一方向对方当事人主张权利

D.存在其他导致当事人不能主张权利的客观障碍

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者甲在A市B区履行劳动合同，用人单位注册地在A市C区，甲向B区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位向C区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该案应当由（）管辖。

A.A市中级人民法院指定

B.C区劳动人事争议仲裁委员会

C.B区劳动人事争议仲裁委员会

D.A市劳动人事争议仲裁委员会

4.劳动人事争议仲裁调解达成协议的，仲裁调解书自（）发生法律效力。

A.作出之日

B.送达双方当事人之日

C.双方当事人签收之日

D.双方签字同意调解