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  • 2026-04-21 发布于河北
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薪资、人员定岗及考评制度

为进步加强公司员工岗位工作的管理,更好的提高工作效率,

细化岗位责任目标,使公司绩效考核体系更加完善,准确,根据公司

的岗位设置利实际情况,具体管理办法如下:

第章薪资制度

、薪资制度制定依据

按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策

和公司其他有关规章制度,特制定本制度。

二、岗位年薪制

1、岗位年薪包括基薪和提成薪水两部分组成,即:岗位年薪=

基薪+提成薪水;

2、基薪按月发放:根据员工岗位的薪资级别支付;

3、提成薪水待年终,

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