企业文化与企业核心竞争力的内在联系研究.docx

稳发展创造条件。管理制度的需要。没有合理的管理制度，制度中存在的各种漏洞导致的后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度，具有较大的风险性和不稳定因素。人才竞争的需二十世纪七八十年代的西方企业界。改革开放后被引进到我国，随即受到理论界和企业界的高度重视。企业文化给企业注入了生命活力，给企业带来了有形和无形经济和社会双重效益是企业生存与发展的活力所在，创新是企业文化精神的核心，创新是企业的生命源泉，创新是企业管理永恒的主题，创新是企业文化的主旋律。任何一个企业试图依靠过去的成功来应的生产力、生产组织方式的反映，又与一定的生产力、组织方式相适应。文化属于上层建筑，它对经济有着反作用力。从一定意义上讲，