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劳动者“竞业限制”的“经济补偿”未支付的后果（可解除）

引言

在市场经济环境下，企业为保护商业秘密和竞争优势，常与核心员工签订竞业限制协议，约定劳动者离职后一定期限内不得到竞争单位任职或自营同类业务。作为对劳动者择业自由受限的补偿，法律明确要求用人单位需向劳动者支付经济补偿（《中华人民共和国劳动合同法》，2012）。然而实践中，部分用人单位因经营困难、管理疏漏或主观规避等原因，未按约定支付经济补偿，由此引发的争议逐年增加。此类纠纷的核心在于：当经济补偿未支付时，竞业限制协议的效力如何？劳动者能否据此解除协议？这些问题不仅关系到劳动者的合法权益，更影响着劳资关系的平衡与市场秩序的稳定。本文将围绕