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2025年劳动合同法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.下列主体之间的关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）调整范围的是（）

A.民办非企业单位与招用的工作人员

B.特殊普通合伙制会计师事务所与其全职合伙人

C.个人雇主与住家家政服务员

D.国有独资公司与其正式职工

2.劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，该年限是（）

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

3.用人单位与劳动者订立2年期限的固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的比例，或者不得低于劳动合同约定工资的比例是（）

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

5.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员不包括下列哪类主体（）

A.用人单位高级管理人员

B.用人单位高级技术人员

C.用人单位普通行政文员

D.其他负有保密义务的人员

6.竞业限制的期限最长不得超过（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同符合法律规定