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绿城青干培训考试

一、单项选择题（每题2分，共20分）

绿城集团的成立时间是（）

A.1995年B.1997年C.2006年D.2012年

绿城集团青年骨干培训班的定位是（）

A.基层员工培训B.中层经理后备人才培养

C.高层管理者研修D.新员工入职培训

绿城中层经理人的管理模型不包括以下哪个维度（）

A.管理自我B.管理员工C.管理客户D.管理业务

绿城集团的企业愿景是（）

A.打造中国最具价值的房地产企业

B.成为中国最具完整价值的房地产企业

C.建设中国最好的房子

D.为人类创造美好生活

绿城青柠檬计划主要针对的人群是（）

A.应届大学毕业生B.社会招聘新员工

C.中层管理人员D.高层管理者

绿城集团的人才培养理念不包括（）

A.工作就是学习，学习就是工作

B.培训与员工职业生涯发展一路相随

C.聚集领导力、专业能力、核心能力的培育

D.优先考虑外部招聘高端人才

绿城集团的三级管理体系中，项目公司的主要职责是（）

A.制定集团整体发展战略

B.产品创新和研究，推进产品标准化

C.产品营造过程的质量、成本与进度把控

D.对项目公司进行财务分析和成本监控

绿城集团于哪一年在香港联交所上市（）

A.2004年B.2006年C.2008年D.2010年

绿城彩虹计划的培养目标是（