绩效考核在幸福快车汽车服务公司人力资源管理中应用分析研究 人力资源管理专业.docx

摘要

很多企业在发展的过程中都遇到过以下这些现象，比如说，重点培养的员工会辜负领导以及企业的信任，在培养过后，离开企业；企业中优秀以及有潜力的员工，会随着能力变强，跳槽到其他公司；而企业里最后留下来的往往是那些并不优秀的员工，这另企业百思不得其解。企业的人力资源部门也常常会因此而感叹，为什么优秀的人总是在企业中留不住，而不优秀的人却一直留在企业中，阻碍企业的进步。因此，在如今企业需要快速发展的时代里，如何能够奖励，激励以及吸引留住人才，对于企业来讲是一门很重要的学问，其关键因素就是要让企业做好企业人员的岗位分析，以及绩效考核的工作。本文以幸福快车汽车服务公司为例，研究其绩效考核现状，并给