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薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工薪资等级、员工福利、薪酬计算、薪酬发放等事，激发员工

的积极性、主动性和创造性，实现员工的工作能力、工作态度、工作业绩与劳动报

酬相结合，促进薪酬福利管理的标准化、规范化、制度化，特制订本制度。

第二条薪酬管理原则

1、体现员工薪资收入与岗位责任、业绩贡献相结合原则；

2、员工薪资增长与公司经营增长和效益提高相适应的原则；

3、综合考虑社会物价水平，薪酬具有外部竞争性原则；

第三条首埋职责：

1、总经理

A、根据公司发展需要，提出本制度的制定和修正纲要，以及公司薪资分配原

则。

B、组织讨论并批准本制度的实施。

C、负责审批《员工薪资异动审批表》和《员工月度薪资发放表》

2、行政人事部职责

A、拟定、修订公司薪酬管理制度和年度薪酬预算

B、提出年度员工薪资调整方案

C、填制《员工薪资异动审批表》

D、汇总绩效、考勤情况

E、编制《员