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2025年劳动保障行政执法考试练习题及答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分，每小题只有一个正确答案）

1.某外卖平台对注册骑手实行统一派单规则，强制要求骑手按照平台规定着装、接单，拒接合理订单将扣除服务分并限制派单，平台按月统一抽成，制定了严格的服务规范和考核标准。下列关于双方用工关系性质的认定，符合劳动保障法律规定的是（）

A.双方属于民事承揽关系，不构成劳动关系

B.平台对骑手存在较强的人格从属性和劳动管理，符合劳动关系特征，应当认定为劳动关系

C.双方属于民事劳务关系，不构成劳动关系

D.骑手属于灵活就业人员，双方不可能构成劳动关系

2.根据我国最低工资保障制度，下列费用中，应当从最低工资标准中剔除的是（）

A.劳动者的计件基本工资

B.有毒有害工作岗位的津贴

C.劳动者按考核获得的月度奖金

D.劳动者的计时工资

3.某外资企业注册地为A市甲区，实际经营地为A市乙区，其在B市丙区设立了分支机构并招用25名员工，因该分支机构拖欠员工工资被投诉，该案有管辖权的劳动保障行政部门是（）

A.A市甲区人力资源和社会保障局

B.A市乙区人力资源和社会保障局

C.B市丙区人力资源和社会保障局

D.A市人力资源和社会保障局

4.某企业自2022年4月起长期安排劳动者超时加班，该违法行为一直持续到2024年3月停止，2025年