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无固定期限劳动合同的“协商订立”

引言

无固定期限劳动合同作为劳动合同的重要类型，因其“无确定终止时间”的特性，被视为稳定劳动关系的“压舱石”。相较于固定期限劳动合同，其更强调劳动关系的长期性与持续性，既能保障劳动者职业稳定、减少“短期化用工”带来的权益损害，也能激励企业加大人力资本投入，实现劳资双方的“双赢”。而“协商订立”作为无固定期限劳动合同的核心成立方式之一（另一方式为法定强制订立），既体现了劳动合同的“合意”本质，又需在法律框架下平衡双方权益。本文将围绕“协商订立”的法律基础、实践现状、关键要素及优化路径展开探讨，以期为劳资双方理性协商、构建和谐劳动关系提供参考。

一、无固定期限劳动合同“协商订立”的法律基础与制度逻辑

（一）法律条文的规范界定

我国《劳动合同法》第十四条明确规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”这一条款从立法层面确立了“协商订立”的合法性与优先性——即无论是否满足“连续订立两次固定期限劳动合同”“十年工龄”等法定强制订立情形，劳资双方均可通过平等协商选择订立无固定期限劳动合同（全国人大常委会法制工作委员会，2020）。这一规定既尊重了契约自由原则，又为劳动关系的灵活性留出空间，避免“一刀切”强制可能引发的企业抵触。

（二）制度设计的核心价值

从劳动法的立法宗旨