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2026年人力资源管理考试政策法规卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位变更劳动合同，未按照本法规定与劳动者协商一致，劳动者不续订合同的

2.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，费用由谁共同承担？

A.职工个人

B.用人单位

C.职工和用人单位共同

D.国家财政

3.在劳动争议处理中，以下哪个机构不属于劳动争议的调解机构？

A.企业劳动争议调解委员会

B.乡镇、街道劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.县级以上人民政府劳动行政部门

4.根据《劳动法》，劳动者在试用期内享有的权利不包括？

A.了解工作内容和劳动条件

B.享受国家规定的节假日

C.获得劳动报酬

D.提出