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薪酬外包服务合同签订前的法律审查与咨询2026

甲方（委托企业）：[填写公司全称]

法定代表人：[填写姓名]

注册地址：[填写地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

乙方（外包服务商）：[填写公司全称]

法定代表人：[填写姓名]

注册地址：[填写地址]

统一社会信用代码：[填写代码]

鉴于：

1.甲方因业务发展需要，希望将部分薪酬管理相关事务外包给专业机构处理，以提高效率、降低成本并确保合规；

2.乙方拥有专业的薪酬管理服务能力、资质和经验，愿意为甲方提供相应的薪酬外包服务。

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国个人所得税法》及其他有关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方提供薪酬外包服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1乙方同意为本协议约定范围内的甲方员工提供以下薪酬外包服务：

（1）负责甲方员工工资、奖金、津贴、补贴等各项薪酬数据的收集、核算与整理；

（2）负责甲方员工社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的增员、减员申报及月度、年度缴纳工作；

（3）负责甲方员工个人所得税的依法计算、代扣代缴及申报工作；

（4）负责按时通过甲方指定方式（如银行代发）向甲方员工发放工资；

（5）负责按照甲方要求提