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2025全国公务员面试打分细则

本细则为2025年中央机关及其直属机构考试录用公务员面试统一打分细则，适用于国考各类岗位面试，地方公务员招录面试可参照执行，面试满分设定为100分，普通岗位面试合格分数线为60分，中央一级核心岗位、涉密岗位、特殊专业岗位面试合格分数线为70分，具体规则如下：

一、打分基本原则

1.政治优先原则：坚持新时代好干部标准，把政治素养放在评分首位，对政治立场存在偏差的考生直接评定为不合格，突出德才兼备、以德为先的招录导向。

2.公平公正原则：同一招录岗位考生必须由同一组考官按照统一标准打分，不得因考生学历、专业、毕业院校、身份背景等非测评因素调整分数，确保尺度统一、标准一致。

3.按点给分与综合评定结合原则：命题预设核心测评要点，考官依据要点给分，同时结合考生整体表现综合评定，避免机械套点、忽视整体素质的偏差。

4.梯度赋分原则：按照考生表现划对应分值区间，明确区分不同能力层级考生的分数差异，避免打“平均分”“印象分”。

5.回避原则：考官与考生存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他可能影响公正打分的利害关系的，必须主动申请回避，违者打分结果无效。

二、打分主体及权责划分

1.考官组构成：国考面试考官组统一设定为7人组或9人组，其中普通岗位采用7人组，副厅级及以上招录岗位、特殊专业岗位采用9人组，每组设主考官1名，其