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人力资源外包服务与风险管理手册

第1章总则与目标管理

1.1外包服务概述与法律界定

首先明确“人力资源外包”的法律定义，即企业将部分或全部人力资源管理职能（如招聘、薪酬、社保、绩效等）依法委托给第三方专业机构完成，双方建立委托-管理关系，但人事权、决策权及劳动关系仍保留在企业内部的法律界定。需清晰阐述外包服务的“三权分离”原则，即企业在法律上拥有人事权（决定员工去留、晋升、奖惩），管理权（制定管理制度），而具体的执行权（日常招聘、考勤、薪资发放）完全移交外包服务商，以此界定双方权责边界。

必须引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十六条，明确在何种情形下（如严重违反