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医共体、医联体建设实施方案

推进区域医疗卫生资源整合，重点围绕人员、技术、设备、信息等核心要素构建紧密型协作机制。建立跨机构人员柔性流动制度，由牵头医院统筹制定年度下派计划，每年选派不少于30%的高级职称医师到基层医疗机构开展驻点服务，每批次服务周期不少于3个月，服务内容涵盖门诊坐诊、教学查房、病例讨论及带教培训；基层医务人员按1:1比例到牵头医院对应科室轮训，轮训期间原单位保留岗位及绩效，牵头医院参照本单位同级别人员标准发放生活补贴。设备资源实行区域共享管理，对CT、MRI等大型检查设备建立统一调度平台，基层医疗机构通过平台提交检查申请，牵头医院根据设备空闲时段统筹安排，检查结果经双方确认后