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2026年国考结构化面试评分表

评分适用范围

本评分表依据《公务员录用面试组织管理办法（试行）》，结合2026年中央机关及其直属机构考试录用公务员“政治过硬、能力适配、为民服务、优中选优”的核心招录导向制定，适用于2026年国考各类结构化面试（含普通结构化、分类结构化面试），为考官评分、成绩核算的统一标准。本评分表满分100分，国考面试统一合格分数线为60分，低于60分不予进入体检考察环节。

核心测评要素及分项评分标准（通用版）

本评分表采用要素加权评分法，共设置7项核心测评要素，总权重合计100%，各要素满分对应权重占比，具体评分标准分档如下：

序号

测评要素

权重（满分分值）

评分档次及分值区间

评分标准

1

政治素养

25%（25分）

优秀：21-25分

良好：16-20分

中等：11-15分

较差：6-10分

极差：0-5分

1.优秀：坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，政治立场坚定，对党的路线方针政策、国家重大战略部署理解准确深入，政治敏锐性和政治鉴别力强，能准确区分政治原则问题、思想认识问题、学术观点问题，不发表任何错误政治言论，能结合公务员身份从政治高度分析各类问题，体现出清晰的为国为民政治立场。

2.良好：政治立场正确，对党的大政方针有基本认知，对热点问题的政治属性判断准确，无错误政治观点，分析问题偶有深度不足，无原则性偏差。

3.中等：政治立场正确，对大政