“工作做减法，效果做加法”- 如何高效打造企业全面薪酬体系.docx

减法加法

全面薪酬

世界薪酬协会：持续聚焦“整体薪酬回报”

满意度敬业度员工满意度保有人才营收吸引人才利润世界薪酬协会：靠高薪保持竞争优势越来越难l全球企业薪酬预算增长已达到20年来的最高点，企业希望通过提高薪酬保持人才及企业的竞争力难度加大

满意度

敬业度

员工满意度

保有人才

营收

吸引人才

利润

世界薪酬协会：

靠高薪保持竞争优势越来越难

l全球企业薪酬预算增长已达到20年来的最高点，企业希望通过提高薪酬保持人才及企业的竞争力难度加大；

整体薪酬成为平衡成本与体验的抓手

l全球领先企业包含世界100强（营收超过US＄500亿）尝试通过最大化“整体薪酬回报”的成果，来平衡