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劳动合同“续签”时“无固定期限”的条件

引言

无固定期限劳动合同作为劳动关系中的特殊形态，因其“无确定终止时间”的特性，被视为劳动者职业稳定的“保护盾”。在劳动合同“续签”环节，劳动者能否主张签订无固定期限劳动合同，既是劳动者权益保障的核心问题，也是用人单位合规管理的关键环节。实践中，因对“续签”条件理解偏差引发的劳动争议屡见不鲜，如“连续订立两次固定期限合同是否必然续签无固定期限”“十年工龄的认定是否包含非因劳动者原因的工作调动”等。本文将围绕《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释，结合实务案例与学术观点，系统梳理劳动合同“续签”时触发无固定期限条件的法律规则与认定标准，为劳动者维权与用人单位合规提供参考。

一、法律规定的基本条件：“续签”无固定期限的三大法定情形

《劳动合同法》第14条以列举方式明确了劳动合同“续签”时应当订立无固定期限劳动合同的三类核心情形。理解这些情形的构成要件，是准确适用法律的基础。

（一）连续订立两次固定期限劳动合同后续签

根据《劳动合同法》第14条第2款第3项，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这一规定包含三个递进式要件：

其一，“连续订立”两次固定期限劳动合同。“连续”指