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员工日常节假日工作安排制度

**一、概述**

员工日常节假日工作安排制度旨在明确节假日工作的组织、执行及管理规范，确保公司运营的连续性和员工权益的保障。本制度适用于所有在节假日需要工作的员工，通过合理的排班、调休及补偿机制，平衡公司需求与员工休假需求，提升工作效率与员工满意度。

**二、适用范围**

1.**适用对象**：公司全体员工，包括正式工、合同工及兼职人员（具体岗位及人数由部门负责人提出申请）。

2.**适用时间**：法定节假日、公司特殊安排的节假日值班或项目加班。

3.**不适用情况**：

-员工已申请并获批的长期休假（如年假、病假）。

-因不可抗力（如自然灾害、紧急任务）导致的临时性工作安排。

**三、工作安排流程**

（一）需求申请与审批

1.**需求提交**：部门负责人根据业务需求，提前5个工作日向人力资源部提交《节假日工作申请表》，内容需包括：

(1)节假日名称及日期。

(2)需要值班的岗位及人数。

(3)工作内容简述（如客户支持、生产监控等）。

2.**审批流程**：

(1)人力资源部审核申请的合理性及必要性。

(2)总经理审批特殊或大规模的值班安排。

（二）排班与通知

1.**排班原则**：

-优先考虑员工个人意愿，结合业务关键性分配岗位。

-每个员工每季度值班次数不超过2次。

2.**通知方式**：

(1)确认排班后，人力资